Mitarbeiter*innen

Unser Kunde stellt seit 4 Generationen Snacks für Menschen auf der ganzen Welt her. Als unabhängiges Familienunternehmen gehört er zu den führenden Anbietern im europäischen
Snackmarkt. Mit 3.000 Mitarbeitern und 130 Jahren Erfahrung ist er als Markenhersteller auch global gut aufgestellt. Das Unternehmen ist national sowie international vertreten, z. B. in Österreich, Polen, Russland, Ägypten und China. Das Headquarter befindet sich in Neu-Isenburg bei Frankfurt und deutschlandweit gibt es sechs weiteren Standorte.

Um das Team zu verstärken haben wir aktuell zu besetzen die Position des

Expert HR-Services / Entgeltabrechnung

Ihre Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben gehört die Personalstammdatenpflege eines definierten Mitarbeiterkreises, also Eintritte, Austritte und sämtliche Änderungen an bestehenden Daten. Zudem sind Sie kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei allen Fragen zu Steuer, Sozialversicherung und anderen entgeltrelevanten Themen. In Ihren Verantwortungsbereich fällt ebenso die monatliche Entgeltabrechnung inkl. aller Folge arbeiten (Steuer, Sozialversicherung, DEÜV und termingerechte Überweisung). Sie führen ebenfalls den elektronischen Austausch und die
Kommunikation mit Behörden (Entgeltersatzleistungen wie Krankengeld, Arbeitgeberaufwendungen wie z. B. Mutterschaftsgeld etc.) und unterstützen bei der Personalkostenplanung, Jahresabschlussarbeiten und einmaligen Sonderzahlungen.

Ihre Qualifikation

Mit bringen Sie für diese Position eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, sowie mindestens 2-5 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit. Zudem sind Sie sicher in der Abrechnung von gewerblichen Mitarbeitern inkl. Zeitwirtschaft und Zuschlägen und verfügen
über Kenntnisse im Lohn- und Sozialversicherungsrecht. Sie überzeugen mit einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung, arbeiten gerne im Team und sind kommunikationsstark. Des Weiteren verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse in SAP/HCM und SuccessFactors.

Benefits

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf eine „Wohlfühl Kultur“. So werden neben der beruflichen Tätigkeit viele weitere Benefits wie z. B. VWL-Zuschuss, Altersvorsorge / Betriebsrente, Jobrad, Kantine (bezuschusst) und flexibles sowie mobiles Arbeiten (Home-Office max. 4 Tage/Woche) angeboten. Das Gehalt wird individuell ausgehandelt und basiert auf Qualifikation und Erfahrungen.