HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) - Pharmaceutical

Heidelberg

hinzugefügt 10/07/2020

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Bullet points

Firmenprofil

2019 hat unser Mandant mit mehr als 2.500 Mitarbeitern einen Umsatz von 749 Millionen Euro realisiert.

Aufgabengebiet

• Konzeption und Implementierung von strategischen Instrumenten der Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf Young Professionals, Expertenlaufbahnen mit Projektführung und Führungskräfte in der Produktion und Administration
• Analyse und Ableitung von Qualifikationsbedarfen auf individueller und organisatorischer Ebene
• Konzeption, Organisation, Durchführung und Begleitung von Präsenztrainings, Webinaren, Workshops und Blended-Learning-Angeboten
• Evaluation von Prozess- und Produktnutzen, kontinuierliche Standardisierung und Adaption der relevanten Prozesse & Strukturen
• Gestaltung von inhaltlichen und methodisch-didaktischen Konzepten für digitales Lernen zusammen mit den Fachbereichen
• Budgetplanung und -controlling
• Administrative Aufgaben im Kontext der Trainingsorganisation und -evaluation

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichsweise Ausbildung

• Fundierte, mehrjährige relevante Berufs- und Praxiserfahrung in der Konzeption und Implementierung systematischer Entwicklungsangebote und innovativer Lernumgebungen
• Umfassende praktische Erfahrung in Projektarbeit, hohe Moderations- und Kommunikationsfähigkeit
• Empathie und Motivation, strukturiertes und selbständiges Arbeiten, analytische Fähigkeiten
• Affinität zu digitalen Technologien sowie zu projekt- und netzwerkorientierten Arbeitsmethoden
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
• Spannende Aufgaben
• Dynamisches und engagiertes Team
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit partiell im Home Office zu arbeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagement

Kontakt:

Daniela Gaertner

Referenznummer: 363188

+4969507786646

HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Diese Maxime gilt nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch für unsere Arbeit in der Recruiting-Branche.